介護職に就きたくてようやくなれたそこのあなた。
実際仕事をやってみて、とてもしんどくないですか？
想像以上に仕事内容がきつくて、もう行きたくない！！けど、上司に辞めたいです、とは言えない。
そんなあなた、特に悩み事や相談を周りに打ち明けられない女性へ、介護のお仕事をバックレた後どうなるかについて紹介していきます。
バックレたらどうなる？【損害賠償？懲戒免職？退職金は？】
介護職にかかわらず、仕事をバックレたときに一体どんなことが起こるのでしょうか？
解雇の可能性は？
実際のところ、一度仕事をバックレただけで解雇される危険性はほぼ0％です。正当な理由を連絡せず、欠勤してしまっても、上司から厳重注意を受ける程度で済むはずです。ただしこれは会社によるので、絶対ではないことに注意してください。
しかし、これが何度か続くと、『労働基準法』によって、会社側にあなたを懲戒解雇する権利が発生してしまい解雇される可能性がぐんと増します。ですから、何も考えずにバックレるのは大変危険です。
損害賠償を請求される可能性は？
会社があなたに損害賠償を請求するには、あなたがバックレたことによって会社に損害が生じたことを証明しなければなりません。
これも確かに難しいことではあるのですが、完全にないとは言い切れません。
退職金はどうなる？
長期間にわたりバックレたことで懲戒解雇された場合、退職金が支払われない場合があります。
これは会社によって様々なので、一度会社の就業規則などを確認してみてください。
ただし、全額没収されるケースはほとんどないので、減額はされたとしても受け取れることが多いです。
バックレてしまった後の対処法は？
どうしても仕事に行きたくなくてバックレてしまった。そんな時にすべきこととはなんでしょうか。
・電話に出る
あなたがバックレたらその当日すぐに電話がかかってくるでしょう。
しかし、長期に渡って連絡を無視し続けてしまうと、会社があなたのことを心配して、警察に捜索願を出してしまいます。
これだけは避けましょう。
あなたの家族や、知り合いなどにまでバックレ他影響が広まり、家にも警察が来るでしょう。
そうなると、後々会社との手続きだけでなく警察との手続きもしないといけなくなるので、本当にめんどくさいです。
ですので、連絡が来れば、翌日ぐらいには連絡を取るようにしましょう。
会社への謝罪
あなたがもし中途半端な気持ちで会社をバックレてしまったのなら、早急に謝るべきでしょう。
会社の環境が悪い、上司の態度が厳しすぎるなどのバックレた理由はともかく、バックレたことによって会社に迷惑がかかったのは事実ですから、謝罪をしなければなりません。
その後、バックレた理由などを聞かれるでしょうから、そこで、会社に関する悩みなどを打ち明けてみると良いでしょう。
この時点で会社に戻ろうと思うなら『周囲の人への謝罪』、やっぱり辞める！と思うなら『退職の流れ』を読んでみてください。
周囲の人への謝罪
現在、介護職の人材不足のせいで、バックレたとしても引き止められる可能性が高いです。
なので、あなたがこれから会社に戻ろうと思うなら、人間関係の修復が一番大事です。
あなたがバックレたことで被害を被ったのは会社だけでなく、周りの人たちにも少なからず、影響を与えているはずです。
ですから、このことをきちんと謝っておかなければ、復帰したとしても関係が悪化してしまう恐れがあるので、またいきたくなくなる原因にもなります。
退職の流れ
会社から連絡が来たけど、それでも会社の態度が悪い！復帰してみたけどやっぱり続けられない！など、退職の決心がついたなら、しなければならないことがあります。
まずは「転職先探し」です。
探し出してもすぐには決まらないものなので、ある程度探しておきましょう。
次に「退職届の準備」です。
退職届を書いたら、その後はそれを会社に提出して、退職完了となります。
細かいことは会社によって様々なので、会社に聞くのが一番でしょう。
まとめ
これまで、バックレたらどうなるかとその後の対処法について述べてきましたが、あくまでもバックレるのは最終手段です。
バックレると会社が被害を受けますし、あなた自身も被害を受けます。
介護という仕事が想像以上にしんどかった、人間関係がうまくいかないなど、職場での悩みがあるなら、まずは、信頼できる上司や同僚などに相談してみることが大事です。
もしあなたの職場に相談できそうな人がいないなら、親しい友人など理解してくれる人に悩みを話してみるのもいいですね。
『それでも無理！』というのなら、一度退職届を書いてみてはどうでしょう？
自分の意思を書き表すことで、気持ちが楽になりますし、いつでも辞められるという逃げ道を作っておくことで、思い詰めすぎないようになります。
本当に悩んでいるならバックレるよりもいい道はないかを考えてみてはどうでしょう？